Dividendos e JCP
Dividendos e JCP: B3 (B3SA3), Cemig (CMIG4), CPFL (CPFE3) e WEG (WEGE3) movimentam a agenda
Empresas como CSU Digital (CSUD3) e Intelbras (INTB3) compõem lista
JCP
JCP: TIM (TIMS3) vai pagar R$ 200 milhões a quem mantiver ações até hoje (22)
O valor bruto por ação pode ser modificado em razão da variação na quantidade de ações em tesouraria, para atendimento ao Plano de Incentivo de Longo Prazo
Dividendos
Dividendos: Santos Brasil (STBP3) vai pagar R$ 141,370 mi a quem mantiver ações até hoje (22)
Os dividendos complementares, ora declarados, poderão ser imputados aos dividendos obrigatórios a serem declarados com base no balanço levantado em 31 de dezembro de 2023
JCP
JCP: CSU Digital (CSUD3) vai pagar R$ 6,5 milhões a quem mantiver ações até hoje (22)
Tais valores serão imputados ao dividendo estatutário obrigatório do exercício de 2024, "ad referendum" da assembleia-geral ordinária de 2025
Dividendos
Dividendos: BR Partners (BRBI11) vai pagar R$ 12,6 milhões a quem mantiver ações até hoje (22)
Acionistas detentores de Units (BRBI11), formadas por 1 (uma) ação ordinária e 2 (duas) ações preferenciais, receberão o equivalente a R$ 0,12
JCP
JCP: Blau (BLAU3) vai pagar R$ 22,24 milhões a quem mantiver ações até hoje (22)
Valor corresponde a R$ 0,1252180544 por ação, sujeito à retenção do imposto de renda na fonte à alíquota de 15%
JCP
JCP: Celesc (CLSC4) vai pagar R$ 44,12 milhões a quem mantiver ações até hoje (22)
As ações da companhia passarão a ser negociadas ex-juros sobre capital próprio a partir da próxima segunda-feira, 25 de março
Balanços
Alliança Saúde (AALR3) registra lucro bruto de R$ 88 milhões no quarto trimestre de 2023
No exercício de 2023, a rubrica alcançou R$ 365 milhões, um aumento de 20% se comparado a 2022
Dividendos
Dividendos: Eletropar (LIPR3) propõe pagar R$ 4,54 milhões
O valor do lucro líquido ajustado a ser distribuído vai ser na forma de dividendo, no valor de R$ 4.543.379,18, equivalentes a R$ 0,3868568 por ação ON
Ações
Copel (CPLE6) propõe novo plano de incentivo de longo prazo
O plano foi proposto no contexto do aperfeiçoamento das práticas de remuneração dos membros dos órgãos estatutários e de pessoas-chave da companhia