A Transpetro, empresa de transporte da Petrobras, publicou nesta quarta-feira (12) o edital do novo concurso público. São 281 vagas imediatas e 3.890 oportunidades para cadastro de reserva, totalizando 4.171 postos. O salário inicial chega a R$ 15.034,81, além de benefícios como previdência complementar, benefício educacional e plano de saúde.
A seleção será organizada em quatro editais. No quadro de terra, há processos para cargos de nível médio e de nível superior. No quadro de mar, os editais são separados entre oficiais e suboficiais e guarnição. As inscrições começam ainda em agosto e serão feitas exclusivamente pelo site da Fundação Cesgranrio, responsável pela organização.
As provas estão previstas para novembro, com aplicação em todas as capitais brasileiras e no Distrito Federal. Os candidatos poderão escolher o local de realização entre as opções oferecidas pela banca, independentemente do polo da vaga pretendida.
Distribuição das vagas
No quadro de terra, as oportunidades estão distribuídas entre os polos Norte/Nordeste, Rio de Janeiro, São Paulo e Sul. Para o quadro de mar, a abrangência é nacional. A relação completa de cargos, requisitos, etapas de seleção, conteúdo das provas e cronograma está detalhada nos editais.
Os processos seletivos terão validade de um ano e meio, com possibilidade de prorrogação pelo mesmo período.
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Paridade de gênero na segunda fase
A Transpetro adotou um mecanismo de paridade de gênero na segunda etapa da seleção, com o objetivo de reduzir a sub-representação feminina nas carreiras. Atualmente, cerca de 15% dos empregados da companhia são mulheres, enquanto os homens representam aproximadamente 85% do quadro.
A medida será aplicada apenas na composição da segunda etapa. Para chegar a essa fase, todos os candidatos precisarão atingir a nota mínima exigida na primeira. A classificação final continuará considerando o desempenho dos participantes.
Cotas e sorteio das vagas reservadas
Antes da publicação dos quatro editais, um sorteio definiu os cargos, áreas e polos que receberão as vagas reservadas para grupos étnico-raciais e pessoas com deficiência (PcD). Do total de vagas e do cadastro de reserva, 30% são destinados a grupos étnico-raciais: 25% para pessoas pretas e pardas, 3% para indígenas e 2% para quilombolas. Outros 10% ficam reservados a pessoas com deficiência.
O sorteio será utilizado quando a quantidade de vagas ou de posições no cadastro de reserva por cargo, área e polo não permitir a aplicação automática dos percentuais. O procedimento não seleciona candidatos nem interfere na classificação das provas; serve apenas para definir onde as vagas reservadas serão alocadas.
