Neoenergia (NEOE3) pretende ampliar número de mulheres e pessoas negras na liderança

Companhia assume metas com Pacto Global da ONU para aumentar quadro executivo para os dois grupos em mais de 30% até 2025

A fim de obter um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso, a Neoenergia (NEOE3) firmou nesta terça-feira dois compromissos com o Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) para ampliar em mais de 30% até 2025 o número de mulheres e de pessoas negras em cargos de liderança em todas as suas unidades no Brasil.

Com a assinatura dos compromissos “Raça é Prioridade” e “Elas Lideram”, a companhia reforça a meta de aumentar o quadro executivo para pessoas negras em pelo menos 35% até 2025.

Já para as mulheres, o objetivo é atingir 31% até 2025 de colaboradoras em cargos de diretoras e superintendentes. Para as funções de gerente e supervisão, o propósito para o público feminino é expandir a colocação delas em pelo menos 35% até 2025. Os percentuais da Neoenergia são mais ambiciosos dos que os estabelecidos pelo Pacto Global, de pelo menos 30%.

“Desde 2022, publicamos nossos compromissos ESG (siga em inglês para Ambiental, Social e Governança), e neste ano tornamos as metas ainda mais arrojadas. Para que a Neoenergia seja diversa, é essencial que a liderança esteja comprometida não apenas na seleção de pessoas, mas também nas ações do dia a dia, acolhendo as diferenças e proporcionando mais inclusão”, explicou Eduardo Capelastegui, CEO da Neoenergia.

Na manhã desta terça-feira (3), o executivo participou da assinatura dos dois compromissos na sede da Neoenergia Coelba, distribuidora no estado da Bahia. Para celebrar o evento, a companhia promoveu um debate sobre diversidade e inclusão.