Blue3 Future busca seniores de fora do mercado financeiro

A Blue3 Investimentos anunciou o lançamento do Blue3 Future, um programa de desenvolvimento criado em parceria com a XP Investimentos para recrutar 30 profissionais seniores de fora do mercado financeiro. O projeto terá atuação 100% presencial, com vagas divididas entre Ribeirão Preto (SP) e Uberlândia (MG), e chega em um momento de aceleração da companhia, que encerrou o primeiro semestre com R$ 52 bilhões sob custódia e cerca de 60 mil clientes.

A iniciativa aposta em executivos com cinco a seis anos de carreira em setores como agronegócio, mercado imobiliário, varejo premium e comunicação, que já tenham atingido o teto de crescimento em suas profissões atuais. A meta da Blue3 é alcançar R$ 100 bilhões sob custódia até 2028, e a tese do programa é trazer maturidade e inteligência relacional de líderes de outros segmentos para o ecossistema de investimentos.

Estratégia de expansão e aposta em lideranças de outros setores

O Blue3 Future se diferencia dos programas tradicionais de formação de mercado, que costumam mirar recém-formados ou profissionais com pouca bagagem comercial. A proposta é atrair lideranças que já construíram um ativo valioso e difícil de replicar: o relacionamento e a confiança de clientes de alta renda. A curadoria da seleção será rigorosa, com avaliação de resiliência, perfil comportamental e maturidade relacional de cada candidato.

O CEO do Grupo Blue3, Wagner Vieira, afirmou que o próximo passo para sustentar o ritmo de expansão não é apenas formar novos profissionais, mas sim atrair a maturidade de talentos que já são líderes em seus segmentos de origem. Segundo ele, o programa é um movimento de mercado que convida mentes brilhantes de outros setores a plugar sua capacidade de gerar confiança em uma estrutura financeira robusta, com transição de carreira planejada.

A companhia também valoriza a formação acadêmica em instituições renomadas e busca profissionais com forte networking em áreas tradicionais da economia. A aposta é que esses executivos consigam transferir sua capacidade de construir relações para a assessoria de investimentos de alto nível.

Remuneração competitiva e estrutura para começar alavancado

Para reduzir o risco de uma mudança de setor, a Blue3 montou um pacote financeiro diferenciado. Durante o programa, que dura de 12 a 18 meses, o profissional terá remuneração fixa e variável sob produção. Para quem apresentar alto desempenho em prospecção e abertura de contas, há tranches de bônus que podem chegar a R$ 100 mil por alta performance.

Diferentemente do modelo padrão do mercado, em que o assessor inicia sua trajetória do zero, a Blue3 vai oferecer uma base inicial de clientes para que o novo talento comece o atendimento de forma alavancada. O diretor comercial da companhia, João Cury, explicou que a maior barreira para um executivo sênior mudar de área é o risco financeiro de curto prazo e a curva de construção de uma nova carteira — exatamente o que o projeto busca eliminar.

Além da remuneração agressiva, o novo assessor terá o suporte de mais de 20 áreas especializadas da empresa, incluindo Wealth Planning, Offshore, Corporate, Crédito e Planejamento Financeiro. A expectativa é que o talento possa focar no que faz de melhor — o relacionamento — enquanto a companhia entrega o motor técnico e financeiro. Ao final do processo, há a possibilidade real de se tornar sócio, dentro do programa de Partnership que já reúne mais de 200 profissionais da Blue3.

Governança rigorosa e cultura de alta performance

Apesar da oferta atraente, a Blue3 impõe condições inegociáveis. A empresa não custeia o período de estudos para a certificação da ANCORD, e todo o vínculo institucional, incluindo o pagamento da remuneração, só começa depois que o candidato obtém a certificação habilitatória. A companhia defende hipertransparência quanto à regulação da profissão como premissa da seleção.

Os aprovados passarão por um onboarding presencial de cinco dias em São Paulo, com foco em metodologias de prospecção e rotinas comerciais sob chancela da XP. O acompanhamento de performance será contínuo durante os 18 meses do projeto, com uma janela principal de avaliação aos 12 meses.

A cultura organizacional é outro pilar do programa. Pelo segundo ano consecutivo, o Grupo Blue3 conquistou o selo Great Place to Work (GPTW), certificação global considerada uma das mais rigorosas para definir as melhores empresas para se trabalhar. A companhia aposta em meritocracia e inovação diária para sustentar o crescimento de seus profissionais.

Praças estratégicas e processo de inscrição

As 30 vagas estão divididas igualmente entre Ribeirão Preto (SP) e Uberlândia (MG), cidades escolhidas por seus PIBs elevados e economias pujantes no interior de São Paulo e Minas Gerais. A região concentra agronegócio de classe mundial, forte hub logístico e indústrias de alto valor agregado, o que explica a escolha das praças para a ponta comercial de alto nível.

O formato é 100% presencial, e o candidato precisa residir nas cidades selecionadas ou em seu entorno — ou ter disponibilidade imediata para mudança. Os interessados devem submeter seus perfis pelo site oficial da Blue3 até 31 de agosto de 2026. O programa prevê acompanhamento completo do profissional, desde a certificação ANCORD até a formação como assessor de investimentos.